Priedai yra kintama darbo užmokesčio dalis. Jie gali būti stimuliuojantys, naudingi, papildantys ar kompensuojantys. Kompensacinių priemokų, pavyzdžiui, už darbą naktinėmis pamainomis kenksmingomis, sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, atšaukti negalima. Visi kiti priemokų tipai gali būti atšaukti, tačiau reikia laikytis tam tikros registracijos tvarkos.
Tai būtina
- - profesinės sąjungos sprendimas;
- - papildoma sutartis;
- - įsakymas;
- - pranešimas;
- - naujos darbo pareigos;
- - teisės aktai.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų darbuotojai gauna papildomas išmokas kaip darbo našumo stimuliavimą, paskatas už darbo stažą, už tam tikrą darbo sėkmę, tada jų atlyginimai yra įtvirtinti įmonės vidaus teisės aktuose. Norėdami atšaukti tokio tipo antkainius, privalote pakeisti nurodytus teisės aktus.
2 žingsnis
Vidaus aktus ir kitus dokumentus pakeisti galima tik profsąjungos organizacijos sprendimu. Jei jūsų įmonėje yra tokia organizacija, jūs privalote susirinkti jos atstovus ir surengti visuotinį susirinkimą, kurio pagrindu priimsite sprendimą atšaukti visų rūšių papildomus mokėjimus, kurie nėra kompensaciniai ir negarantuojami. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nesant profesinės sąjungos, sprendimą priima struktūrinių padalinių vadovų taryba.
3 žingsnis
Pagal priimtą sprendimą išleiskite įsakymą atšaukti mokėjimus. Supažindinkite visus darbuotojus su tvarka. Keisti vidaus teisės aktus. Tiek profsąjungos sprendime, tiek įsakyme turite nurodyti priežastį, kodėl atšaukėte mokėjimus. Priežastį galima sieti su pasikeitusiomis įmonės finansinėmis sąlygomis, sunkia ekonomine situacija dėl užsakymų trūkumo.
4 žingsnis
Pakeitę vidinius dokumentus, pateikite pranešimą buhalterijai.
5 žingsnis
Jei mokėjote papildomai už profesijų derinimą arba už papildomą darbo atlikimą, pavyzdžiui, mokytojams, dirbantiems klasėje, meistrams, meistrams ar kitų kategorijų darbuotojams, kad pašalintumėte papildomas išmokas, turite pašalinti papildomą profesinį krūvį.
6 žingsnis
Visos papildomos veiklos rūšys įforminamos papildomu darbo sutarties susitarimu, jei jos nėra nurodomos iškart, kai darbuotojas priimamas į darbą. Bet kokiu atveju turėsite sudaryti papildomą susitarimą, užsisakyti ir pakeisti darbo pareigas. Neįmanoma atsiimti papildomų mokesčių nepašalinus papildomos apkrovos.
