Premija yra kintama darbo užmokesčio dalis, mokama už tam tikrus darbo rezultatų rodiklius per mėnesį, ketvirtį ar metus. Kada, kiek ir kaip mokėti premiją, įmonės vadovas nusprendžia remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu Nr. 114.
Tai būtina
- - kreipimasis į profesinių sąjungų organizaciją;
- - kreipimasis į darbo inspekciją;
- - kreipimasis į teismą.
Nurodymai
1 žingsnis
Premijos dydis turi būti nurodytas darbo sutartyje ir įmonės vidaus teisės aktuose. Grynaisiais pinigais galima mokėti kaip vienkartinę sumą arba procentą nuo darbo užmokesčio. Iš esmės premija paskirstoma visiems įmonės darbuotojams, o jos mokėjimas priklauso nuo sėkmingos finansinės ir ekonominės veiklos.
2 žingsnis
Jei premija nebemokama, susisiekite su savo pirminiu ar nepriklausomu profsąjungos atstovu ir pateikite pareiškimą. Profesinių sąjungų organizacija raginama ginti darbuotojų interesus ir jų vardu pateikti pasiūlymus įmonės vadovybei.
3 žingsnis
Premijos išmokėjimą galima grąžinti tik tuo atveju, jei visa įmonės komanda įvykdo gamybos planą ir deda daug pastangų, kad įmonės finansinė ir ekonominė plėtra būtų sėkminga. Jei laikinai nėra užsakymų arba dirbate nuostolingai, vadovas negali mokėti paskatų rūšių, keisdamas dalį atlyginimo.
4 žingsnis
Kai tikrai žinote, kad planas perpildytas, produktai buvo išsiųsti klientui, o premija jums nemokama, o profsąjungos vadovai neaktyvūs, galite parašyti kolektyvinį pareiškimą ir kreiptis į darbo inspekciją arba teismą.
5 žingsnis
Remiantis įmonės finansinės ir ekonominės veiklos auditu, vadovas gali būti priverstas mokėti premijas visiems darbuotojams. Tačiau tai padaryti labai sunku, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis leidžia vadovui savarankiškai nuspręsti, mokėti premiją ar ne.
6 žingsnis
Jei visi nuolatos gauna premijas, o jūs sistemingai jų atimate, tai turi rimtų priežasčių. Premijos gali būti atimtos už sistemingą vėlavimą dirbti, už laiku nevykusį pietų išvykimą ir grįžimą iš pietų pertraukos, apsilankymą rūkymo kambaryje ne nurodytomis valandomis, už pravaikštą. Jei dažnai atostogaujate nedarbingumo atostogų metu, vadovas turi nemokėti jums premijos, nes kintama skatinamojo pobūdžio atlyginimo dalis mokama tik tiems darbuotojams, kurie visą mėnesį dirbo gerai dirbdami be jokių skundų. vadyba.
