Atostogos yra ilgai lauktas kiekvieno darbuotojo laikas. Ypač malonu sustiprinti poilsį gaunant atlyginimą už atostogas. Visus klausimus, susijusius su darbuotojo atostogomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Gruodžio 24 d. Nr. 922. Visi skaičiavimai atliekami pagal šį reglamentą.
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet. Naujokas turi pusę kasmetinių atostogų po šešių mėnesių darbo. Jei darbuotojas išeina iš darbo, jis turėtų sumokėti pinigus (kompensaciją) už nepanaudotas atostogas ar jų dalį.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, turite nustatyti vidutinį dienos uždarbį. Jis nustatomas už praėjusius kalendorinius metus, darbo užmokesčio dydį padalijus iš mėnesių skaičiaus -12 ir iš vidutinio dienų skaičiaus per mėnesį -29, 4. Remiantis vidutiniu dienos darbo užmokesčiu, atostogų išmoka apskaičiuojama už metus. Kasmetinės atostogos komercinėms organizacijoms yra 28 kalendorinės dienos, medicinos ir teisėsaugos institucijoms - 35–40 dienų. Kartais atostogos yra atitinkamai padalintos į dvi 14 dienų dalis.
3 žingsnis
Jei asmuo dirbo visus kalendorinius metus, tada nėra jokių sunkumų apskaičiuojant atostogų atlyginimą. Tarkime, darbuotojas atostogauja nuo 2011 m. Kovo 1 d. Jo uždarbis buvo 40 000 rublių. kas mėnesį. Atostogų išmoka bus tokia: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 rubliai.
4 žingsnis
Jei laikotarpis nėra visiškai parengtas, apskaičiuoti yra sunkiau. Pavyzdžiui, darbuotojas sirgo nuo 2011 m. Vasario 1 d. Iki vasario 14 d. Atlyginimas už atostogas skaičiuojamas už laikotarpį nuo 2010 m. Kovo 1 d. Iki 2011 m. Vasario 28 d. Ligos nedarbingumo metu darbuotojui buvo paskirta pašalpa, į kurią neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogų atlyginimą. 11 mėnesių atlyginimas buvo 40 000 rublių, o laikotarpiui nuo vasario 15 iki 28 dienos jis buvo lygus 20 000 rublių. Šiuo atveju atostogų išmoka bus apskaičiuojama taip. Metų pajamos bus 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rublių. Tada randame faktiškai dirbtų kalendorinių dienų skaičių: 29, 4 * 11 mėnesių + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 diena. Be to, 28 dienos yra kalendorinių dienų skaičius per mėnesį, o 14 - vasario mėnesį dirbtų dienų skaičius. Tada vidutinis dienos uždarbis bus nustatytas taip: 460 000/338, 1 diena = 1350, 64 rubliai. Metų atostogos (28 kalendorinėms dienoms) bus nustatytos, kaip pirmame pavyzdyje: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 rubliai.
