Pagrindinis teisės aktų nustatyto audito tikslas yra pateikti audito įmonės nuomonę apie tai, ar tokia ataskaita atspindi turtą ir įsipareigojimus visuose reikšminguose rodikliuose. Tai taip pat nustato kliento veiklos finansinius rezultatus ataskaitiniu laikotarpiu, laikantis visų būtinų Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų.
Nurodymai
1 žingsnis
Atliekant auditą, būtina patikrinti visus turimus audituojamos įmonės dokumentus, ataskaitas ir likučius dėl jų tikslumo. Tuo pačiu patikimumas reiškia apskaitos ar finansinių ataskaitų audito duomenų tikslumo laipsnį, kuris leidžia jo vartotojams, remiantis ekonominės veiklos rezultatais, padaryti teisingas išvadas apie įmonės finansinę ir turtinę būklę. Savo ruožtu visi informuoti sprendimai turėtų būti priimami remiantis šiomis išvadomis.
2 žingsnis
Auditas atliekamas tik remiantis pirminiais dokumentais, taip pat informacija apie ekonominę veiklą, kurią pateikia pats klientas.
3 žingsnis
Audito planavimas ir vykdymas atliekamas remiantis tam tikrais vidaus standartais, parengtais remiantis visomis būtinomis federalinėmis audito taisyklėmis (ar standartais). Pradėkite nuo bendro verslo būklės audito. Peržiūrėti visus
steigiamieji dokumentai - tai padės jums ateityje, išsamiau išnagrinėjus reikalus.
4 žingsnis
Auditas turėtų būti atliekamas taip, kad būtų gautas būtinas patikinimas, jog šiose finansinėse ataskaitose nėra reikšmingų iškraipymų. Tai yra nenuoseklumai ir klaidos, galintys turėti reikšmingą įtaką finansinėms ar apskaitos ataskaitoms.
5 žingsnis
Peržiūrėkite personalo dokumentus, kuriuos galite rasti tikrinamoje įmonėje. Patikrinkite personalo dokumentų projektą pagal GOST, norminius dokumentus, biuro darbo instrukcijas, kurias priėmė įmonė.
6 žingsnis
Patikrinkite darbuotojų asmens bylų būseną - dokumentų prieinamumą, dokumentų suvienodinimą, vykdymo teisingumą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tada patikrinkite etatų lentelės būklę, pareigybių ir darbuotojų atitikimą.
7 žingsnis
Patikrinkite pareigybių aprašymų būseną - ar jos atitinka funkcionalumą, skirstymą į kategorijas, įdarbinimą ir atleidimą, darbo reikalavimus, organizacijos darbuotojų teises ir pareigas.
8 žingsnis
Patikrinkite atostogų tvarkaraščio būseną, patvirtinimo tvarką, taip pat laiko grafiko užpildymą ir galiojimą.
9 žingsnis
Patikrinkite, ar laikomasi reikalingų dokumentų, reikalingų vykdant komandiruotes, paketo užpildymo reikalavimų - komandiruočių ir dokumentų nuostatai.
10 žingsnis
Patikrinkite įstaigos darbo būklę - dokumentų suvienodinimą, jų suskirstymą į administracinius, organizacinius, informacinius, tarnautojo supratimą apie visų šių grupių prasmę ir esmę, vieningų organizavimo formų albumą ir instrukciją dėl apskaitos tvarkymo..
11 žingsnis
Po patikrinimo sudarykite reikiamų pakeitimų sąrašą.
