Pagrindinė sąlyga darbo sutartyje, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys, yra darbo užmokestis. Paprastai dėl jo dydžio ir mokėjimo tvarkos deramasi iš anksto. Pagal darbo įstatymus vadovas privalo mokėti darbo užmokestį mažiausiai du kartus per mėnesį. Labai svarbu teisingai organizuoti piniginių sumų išleidimą.
Tai būtina
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - užsakymas ar darbo sutartis;
- - čekių knygelė.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami išduoti darbo užmokestį, pirmiausia apskaičiuokite juos. Norėdami tai padaryti, jums reikės sutarties ar užsakymo, kuriame būtų nurodytas atlyginimas (tarifas ar dydis). Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kiek dienų ir valandų darbuotojas dirbo, tam paimkite darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
2 žingsnis
Apskaičiavę mėnesio darbo užmokesčio dydį, turite sudaryti darbo užmokestį (vieningą formą Nr. T-49). Šiame dokumente turi būti tokia informacija kaip darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos, atlyginimas ir gyventojų pajamų mokesčio suma.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei organizacijos kasoje nepakanka lėšų atlyginimams mokėti, trūkstamą sumą pasiimsite iš einamosios sąskaitos. Norėdami tai padaryti, jums reikės čekių knygelės, kurią galėsite užsisakyti aptarnavimo banke. Pildydami būtinai nurodykite, kad suma yra paimta darbo užmokesčiui sumokėti (avansas).
4 žingsnis
Gavę grynuosius pinigus kasoje, užpildykite gaunamą grynųjų pinigų orderį (vieninga forma Nr. KO-1). Tuo atveju, jei vienas iš darbuotojų negavo atlyginimo, tuomet turite grąžinti sumą bankui (jei limitas neleidžia jos laikyti kasoje). Perduodami grynuosius pinigus bankui, užpildykite išlaidų kasos pavedimą (vieninga forma Nr. KO-2).
5 žingsnis
Gavęs darbo užmokestį, darbuotojas privalo pasirašyti ir įrašyti datą darbo užmokesčio knygoje priešais savo pavardę. Kai viskas bus sumokėta, pasirašykite ir nurodykite datą žemiau. Atlikite darbo užmokesčio fondą į aplanką „Atlyginimas“arba į „Kasos ataskaitą“. Dienos pabaigoje užpildykite laisvą kasos knygos lapą ir kasos ataskaitą.
