Kiekvienos įmonės apskaitos skyrius dažnai susiduria su tuo, kad darbuotojams reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Jo dydis naudojamas apskaičiuojant išmokas už nepanaudotas atostogas, taip pat nustatant bedarbio išmokų dydį, jei darbuotojas registruojamas įdarbinimo centre.
Tai būtina
organizacijos darbuotojų apskaitos duomenys, skaičiuoklė, gamybos kalendorius, darbo įstatymai
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpį. Tai priklauso nuo konkretaus darbuotojo faktinio laiko. Paprastai apskaitos skyriaus buhalteris atsižvelgia į dvylika mėnesių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įmonėje dirbo šešis mėnesius, tai pusmetis yra šis laikotarpis.
2 žingsnis
Apskaičiuokite atlyginimo dydį už numatomą darbuotojo darbo laikotarpį. Jį sudaro visi užmokesčiai, kuriuos šis darbuotojas gauna už savo darbo pareigų atlikimą. Tai apima įmokas, išmokas, patvirtintas darbo užmokesčio. Tačiau materialinė pagalba ir dovanų pinigai į šią sumą neįeina.
3 žingsnis
Nustatykite iš tikrųjų dirbtų dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. Tai apima tik darbo dienas, atostogas ir savaitgalius. Apskaičiuokite kiekvieno mėnesio dienas ir suraskite bendrą sumą, pridėdami skaičių per dvylika mėnesių.
4 žingsnis
Apskaičiuokite šio specialisto vidutinį dienos uždarbį. Jis nustatomas padalijus už atsiskaitymo laikotarpį gauto darbo užmokesčio sumą iš dvylikos mėnesių faktiškai dirbtų darbuotojo dienų sumos.
5 žingsnis
Nuspręskite praėjusio mėnesio darbo dienų skaičių. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimui naudojamas vidutinio darbuotojo dienos atlyginimo dydis. Padauginkite specialisto vidutinį dienos uždarbį iš dienų skaičiaus per tam tikrą mėnesį. Gautas rezultatas bus vidutinis darbuotojo uždarbis per mėnesį.
6 žingsnis
Kai jums reikia nustatyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį visiems jūsų organizacijos darbuotojams, apskaičiuokite visų darbuotojų darbo užmokestį. Ją sudaro kiekvieno specialisto vidutinio mėnesinio atlyginimo dydis. Taigi, naudodami aukščiau aprašytą metodą, turite atskirai rasti kiekvieno darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir susumuoti rezultatus. Padalinkite darbo užmokesčio fondą iš darbuotojų skaičiaus ir apskaičiuokite vidutinį savo įmonės darbuotojų atlyginimą.
