Šiuo metu įmonės savo darbuotojams naudoja dviejų rūšių darbo užmokestį - oficialų atlyginimą (tarifą) ir darbo užmokestį vienetais, kai darbo užmokestis priklauso nuo pagaminto produkto kiekio, kurio vienetas turi fiksuotą atlyginimą. Kai kuriais atvejais reikalaujama apskaičiuoti darbuotojo valandinį atlyginimą, susijusį, pavyzdžiui, su pervargimu ar darbo pakeitimu.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojams, kurie nustatė reikiamą valandų normą, pavyzdžiui, švietimo įstaigų darbuotojams, einamojo mėnesio ar nustatyto laikotarpio valandinio darbo užmokesčio dydis nustatomas kaip darbuotojo mėnesio darbo užmokesčio normos padalijimo į pagal vieningo darbo užmokesčio tarifų tinklelio (ETP) kategoriją, mokamą už standartizuotą valandų skaičių, už vidutinį mėnesinį darbo valandų skaičių.
2 žingsnis
Daugelis įmonių ir organizacijų, neviršydamos turimų lėšų darbo užmokesčiui, savo darbuotojams ir darbuotojams savarankiškai nustato papildomas išmokas, pašalpas, premijas ir kitas materialines paskatas. Visos šios išmokos, įskaitant vienkartines išmokas, yra įtrauktos į bendrą darbuotojo atlyginimą, apskaičiuotą už metus. Atitinkamai jo valandinis atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į šias išmokas. Valandinis atlyginimas bus lygus ankstesnių 12 mėnesių darbo užmokesčio sumai (kartu su atostogų atlyginimu), padalytai iš 12 ir iš vidutinio dirbtų valandų skaičiaus.
3 žingsnis
Jei darbas yra vienetinis, skaičiavimas atliekamas tokiu pačiu būdu, remiantis darbo užmokesčio dydžiu, įskaitant premijas, atostogų ir kitus vienkartinius mokėjimus.
