Vidutinis darbo užmokestis praktikoje apskaičiuojamas gana dažnai. Pavyzdžiui, buhalteriui šis rodiklis reikalingas apskaičiuojant kompensacijas, išmokas ir kitus atvejus, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybė patvirtino nutarimą dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, tačiau vis dėlto buhalteriams kyla tam tikrų sunkumų ir klausimų dėl šio skaičiavimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite sužinoti faktines dirbtų valandų skaičių atsiskaitymo laikotarpiui, kuris yra 12 mėnesių (metai). Pavyzdžiui, darbuotojui numatomos atostogos nuo 2011 m. Liepos 5 d. Taigi atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2010 m. Liepos 1 d. Iki 2011 m. Birželio 30 d.
2 žingsnis
Tada susumuokite visus atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus, įskaitant išmokas, kompensacijas, premijas. Išimtis gali būti materialinė pagalba ir išmokos, susijusios su šventėmis (dovanomis). Pavyzdžiui, darbuotojui laikotarpiu nuo 2010 m. Liepos 1 d. Iki 2011 m. Birželio 30 d. Buvo mokamas 120 000 rublių atlyginimas.
3 žingsnis
Tada reikia gautą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalinti iš šiame laikotarpyje dirbtų kalendorinių dienų sumos. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubliai. (vidutinis dienos uždarbis). Po to turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš jums reikalingų dienų skaičiaus.
4 žingsnis
Jei reikia apskaičiuoti vidutinį visų darbuotojų darbo užmokestį įmonėje, naudojamas kitas mėnuo / įmonės darbuotojų skaičius. Pavyzdžiui, dirba trys darbuotojai, iš kurių dviejų atlyginimas siekia 6000 rublių, o kito - 5500 rublių. Taigi 6000 * 2 + 5500 = 17500 rublių (mėnesio darbo užmokesčio fondas). Vidutinis atlyginimas = 17 500/3 = 5833, 33 rubliai.
