Atlyginimas, nustatytas pagal darbo sutartį, yra fiksuota suma, kurią kiekvienas darbuotojas gauna kas mėnesį. Žinoma, mes nekalbame apie neatvykimo į darbą atvejus dėl ligos ir atostogų. Tačiau, nepaisant tariamo skaičiavimų paprastumo, darbuotojams kartais kyla sunkumų apskaičiuojant atlyginimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite apskaičiuoti atlyginimą, kurį gausite sausio mėnesį, kai atostogų savaitė sumažina visų organizacijos darbuotojų dirbtų dienų skaičių, tiesiog pažiūrėkite į darbo sutartį. Gausite jame nurodytą sumą. Faktas yra tas, kad atlyginimas nustatomas kaip fiksuota suma už kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į darbo dienų skaičių. Štai kodėl gaunamas atlyginimas, pavyzdžiui, vasario mėnesį, bus lygus algai, pavyzdžiui, rugsėjį.
2 žingsnis
Tačiau dažnai reikia apskaičiuoti atlyginimą, mokamą už vieną darbo dieną, už įvairią informaciją, pašalpų apskaičiavimą ir atostogų atlyginimą. Tokiu atveju atlyginimą padalykite iš kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičiaus. Kadangi darbo užmokestis yra pastovi vertė, tai mėnesiais su skirtingu darbo dienų skaičiumi atitinkamai pasikeis ir vienos darbo dienos kaina. Pavyzdžiui, sausio mėnesį yra tik 15 darbo dienų, o ne įprastos 22. Todėl sausio 1 dienos darbo kaina yra didesnė nei bet kurį kitą mėnesį.
3 žingsnis
Jei į rankas gaunate atlyginimą, kuris nesutampa su darbo sutartyje nurodyta suma, pasitarkite su vadovybe, iš ko susideda jūsų atlyginimas. Galbūt į atlyginimų struktūrą įskaičiuota premija, kuri dažnai mokama neoficialiai. Tokiu atveju, norint apskaičiuoti atlyginimą, iš gauto atlyginimo atimkite premijos dydį, o likusią sumą padalykite iš 0,87. Taigi sužinosite savo atlyginimo dydį, iš kurio darbdavys moka 13 proc. pajamų mokestis.
