Įmonės likvidavimas reiškia visišką jos ekonominės ir ekonominės veiklos nutraukimą ir reiškia darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą. Jais pagal įstatymą įmonė pirmiausia turi atsipirkti ir tik tada atiduoti esamas skolas mokesčių inspekcijai, bankams ir kitiems kreditoriams. Todėl atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva šiuo atveju yra susijęs su kompensacijos išmokomis.
Pranešimo darbuotojams tvarka
Tam, kad likviduojamos įmonės darbuotojai turėtų galimybę pradėti ieškoti naujo darbo, darbdavys turi pranešti jiems apie būsimą atleidimą iš darbo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Pranešimas pateikiamas bet kokia rašytine forma, o darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų, nurodydamas susipažinimo datą. Darbuotojai, kurie yra komandiruotėse, turi būti atšaukti iš jų, kad jie taip pat galėtų pranešti apie atleidimą iš darbo pasirašydami.
Praėjus dviejų mėnesių laikotarpiui nuo darbuotojų pranešimo dienos, būtina išleisti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal suvienodintas T-8 ar T-8a formas ir supažindinti darbuotojus su jų tekstu pasirašant. Po to kiekvieno darbuotojo darbo knygoje daromas atitinkamas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Paskirtą atleidimo dieną darbuotojas turi nusipirkti darbo knygą su šiuo įrašu ir visais mokėjimais, kurie jam mokami pagal įstatymus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje.
Mokėjimai, mokami darbuotojams likvidavus įmonę
Atleidęs iš darbo, darbuotojas turi gauti jam priklausantį atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką iki atleidimo dienos. Be to, jis privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, įskaitant papildomas atostogas, jei jos priklausė jam. Nėra nustatyta jokių kompensuojamų nepanaudotų atostogų skaičiaus ar kompensacijos dydžio apribojimų.
Kaip papildoma kompensacija už pirmalaikį darbo sutarties nutraukimą, jei darbuotojas išvyksta nelaukdamas dviejų mėnesių pasibaigus įspėjimui, darbdavys turi sumokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumą už laikotarpį, likusį iki įspėjimo apie nutraukimą pabaigos.. Ji, pasak str. 180 Rusijos Federacijos darbo kodekso, apmokestinamas proporcingai likusiam laikui.
Darbuotojas, dirbantis visą ar ne visą darbo dieną, taip pat turi gauti išeitinę išmoką vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio, bet ne daugiau kaip du mėnesius. Iš šios sumos atimama išeitinė išmoka. Tuo atveju, kai atleidžiamas darbuotojas per du mėnesius po atleidimo iš darbo nesugeba įsidarbinti, jis gali gauti vidutinį darbo užmokestį už trečią mėnesį. Šį mokėjimą atliks įmonės apskaitos skyrius, jei darbuotojas pateiks pažymą iš užimtumo fondo, kur per dvi savaites po atleidimo iš darbo jis turi užsiregistruoti dėl nedarbo.
