Viena iš buhalterio pareigų yra darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas. Nepaisant įprastos ir įprastos šios procedūros, daugelis susiduria su tam tikrais sunkumais, susijusiais su darbo užmokesčio išdavimo procedūra. Šiuo atžvilgiu iš pradžių rekomenduojama susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir daugeliu taisyklių.
Nurodymai
1 žingsnis
Ištirkite darbo teisės reikalavimus darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai. Taigi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje teigiama, kad darbdavys privalo mokėti darbuotojams atlyginimą bent kas dvi savaites. Pažeidus šį reikalavimą, įmonės vadovui skiriama administracinė bauda. Atsižvelgiant į tai, mėnesio pradžioje mokamas avansas už mokėtiną darbo užmokestį, o pabaigoje likutis sumokamas apskaičiuojant atskaitymus į biudžetą.
2 žingsnis
Nustatykite darbo užmokesčio dydį, kurį reglamentuoja įmonės etatų lentelė, darbo sutartis su darbuotoju arba atlyginimų reglamentas. Pastarasis dokumentas gali būti oficialiai priimtas įmonėje, apibūdinant darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, nurodant darbuotojų kategorijas, darbo jėgos vertinimo kriterijus ir tarifų tarifus. Apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokesčio kaupimo sumą, į kurią įeina gyventojų pajamų mokestis ir įmokos į socialinį ir pensijų draudimą.
3 žingsnis
Užpildykite vieningą darbo užmokesčio formą Nr. T-51, kurioje nurodoma sukaupto atlyginimo suma. Padarykite bet kokios formos atlyginimo lapą, kuris yra priimtinas jūsų įmonėje. Numatoma darbuotojui pranešti apie jam mokėtinas sumas už atitinkamą laikotarpį. Tuo pačiu metu ją reikia užpildyti tik mėnesio pabaigoje, kai bus išmokėta antra atlyginimo dalis, nurodant bendrą mokėtiną sumą ir kaupiamą sumą.
4 žingsnis
Išmokėkite atlyginimą darbuotojui per nurodytą laiką per kasos pavedimą arba pervesdami į atlyginimo banko kortelę. Jei mokėjimas buvo atidėtas, kompensaciją būtina apskaičiuoti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio taisykles. Atminkite, kad ši bauda mokama bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į vėlavimo atlyginti priežastis.
