2011 m. Buvo padaryti tam tikri teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos ligos atostogos skaičiuojamos dabar pagal naujas taisykles. Kai kuriais atvejais nedarbingumo atostogas galima apskaičiuoti pagal minimalų atlyginimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Nuo 2011 m. Darbdavys privalo sumokėti už tris pirmąsias darbuotojo ligos dienas, o ne dvi, kaip buvo anksčiau. Vienu iš šių atvejų mokėjimą moka socialinio draudimo fondas:
• karantino atveju, kai vaikas iki septynerių metų lanko darželį, nedarbingas šeimos narys ar pats darbuotojas;
• atliekant priežiūros paslaugas sanitariniuose kurortuose Rusijos teritorijoje;
• slaugant sergantį šeimos narį ar vaiką;
• jei protezuojama ligoninėje.
2 žingsnis
Apskaičiuokite praėjusių dvejų metų uždarbio sumą. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į tą uždarbį, už kurį buvo kaupiamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Palyginkite gautą sumą su nustatyta maksimalia verte, ji lygi 415 000 rublių kiekvienais metais. Jei ši suma viršijama, nustatykite ribinę vertę.
3 žingsnis
Padalinkite bendrą dvejų metų uždarbio sumą iš 730. Gautą vertę padauginkite iš procentų, atsižvelgiant į jūsų stažą:
• 60% - nuo šešių mėnesių iki penkerių metų.
• 80% - nuo penkerių iki aštuonerių metų
• 100% - nuo aštuonerių metų
4 žingsnis
Padauginę rezultatą iš nedarbingumo dienų (praleistų dėl ligos) skaičiaus, gausite sumą, kurią reikia sumokėti už nedarbingumo atostogas.
5 žingsnis
Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nuo minimalaus atlyginimo, turi būti įvykdyta viena iš šių sąlygų:
• mėnesinis uždarbis, mažesnis už minimalų atlyginimą;
• darbuotojo draudimo patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai;
• darbuotojas neturėjo kaupimo dvejus ataskaitinius metus.
6 žingsnis
Vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalios algos, kuri yra 151,6 rublio. (4611 rublių * 24/730) padauginkite iš rajono koeficiento ir, jei reikia, iš dalinio dienos koeficiento.
7 žingsnis
Padauginę rezultatą iš nedarbingumo dienų (praleistų dėl ligos) skaičiaus, gausite sumą, kurią reikia sumokėti už nedarbingumo atostogas.
