Atlyginimas darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su įmone, mokamas grynaisiais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis apskaičiuojamas ir mokamas mažiausiai 2 kartus per mėnesį vienodais laiko tarpais. Joks darbuotojo ir darbdavių susitarimas ir įmonės vidaus chartijos dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir apskaičiavimo kartą per mėnesį neturi teisinės galios.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas turi fiksuotą atlyginimą, atlyginimas bus apskaičiuotas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis, padaugintas iš išdirbtų dienų skaičiaus, pridėjus rajono koeficientą, atėmus 13% mokestį, ir pridėjus premiją arba atlyginimą pinigais.
2 žingsnis
Galite apskaičiuoti vidutinį darbo valandos darbo užmokestį, padaugintą iš dirbtų valandų skaičiaus, pridėjus regioninį koeficientą, atėmus 13% mokestį, pridėjus premiją arba piniginį atlygį.
3 žingsnis
Viršvalandžiai už viršvalandžius mokami dvigubai už valandinį atlygį arba poilsio laiką.
4 žingsnis
Kai iš anksto mokama fiksuota suma, atlyginimas apskaičiuojamas kartą per mėnesį ir yra uždirbta suma, pridėjus regioninį koeficientą, atėmus 13% mokestį, atėmus avanso sumą ir pridedant premiją bei grynuosius atlygius. Mokestis išskaičiuojamas iš visos uždirbtos sumos, įskaitant rajono koeficientą, išmokas pinigais ir ne visą darbo dieną. Iš nedarbingumo atostogų sumos mokestis neatskaitomas.
5 žingsnis
Jei darbuotojas dirba iš produkcijos, tada apskaičiuojama produkcijos suma, prie jos pridedamas regioninis koeficientas ir premija, iš visos sumos atimamas 13% mokestis ir avanso suma.
6 žingsnis
Už savaitgalius ir atostogas, numatytas Rusijos Federacijoje, skaičiuojami dvigubi atlyginimai arba laisvas laikas.
