Vienas iš veiksnių, darančių įtaką kaštams, yra darbuotojų atlyginimų lygis. Tai labai svarbus rodiklis, į kurį praktiškai visi įmonių vadovai atkreipia ypatingą dėmesį. Todėl darbo užmokesčio mažinimo klausimas yra aktualus daugeliui vadovų. Kaip sumažinti darbo sąnaudas?
Nurodymai
1 žingsnis
Atleisti kai kuriuos darbuotojus. Norėdami tai padaryti, išanalizuokite darbuotojų skaičių, darbuotojų darbo našumą, etatų lentelės atitiktį įmonės poreikiams. Jei paaiškėja, kad reikia persikvalifikuoti dalį darbuotojų, o kai kuriuos - atleisti, atsižvelkite į tai, kad kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, pastarasis privalo mokėti asmuo, patekęs į atleidimą, ne tik išeitinę išmoką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ir vidutinį dviejų (o kai kuriais atvejais ir trijų) mėnesių darbo užmokestį. Be to, informuokite darbuotoją apie atleidimą likus bent dviem mėnesiams iki atleidimo. Ugniagesių darbuotojai dėl sistemingo darbo grafiko pažeidimo, už girtumą, darbo nelankymą, už neatitikimą pareigoms. Tačiau tuo pat metu nepamirškite, kad drausmės pažeidimo faktai turi būti užfiksuoti aktais, atmintinėmis, surinkimo įsakymais. Faktai apie neatitikimą užimamoms pareigoms taip pat turėtų būti užfiksuoti pasitelkiant įsakymus išieškoti už laiku ar blogai atliktus darbus, už tarnybinių pareigų nevykdymą, už aplaidumą jų atžvilgiu.
2 žingsnis
Sumažinkite užmokestį toms asmenų kategorijoms, kurių atlyginimai neatitinka bendro rezultato grąžos - tų pačių kandidatų atleisti iš darbo iki jų atleidimo fakto. Be to, atlyginkite asmenims, turintiems dalinį darbo krūvį, už faktiškai dirbtas valandas arba už faktiškai atliktą darbą. Kada gali kilti poreikis sumažinti darbo užmokestį?
- pertvarkant įmonę ir (arba) pakeitus savininką;
- peržiūrint produktų ir paslaugų konkurencingumo didinimo išlaidų lygį;
- kai sumažėja gamybos lygis;
- diegiant naujas technologijas ir rekonstruojant gamybą ir kt.
3 žingsnis
Perkelkite darbuotojus iš darbo užmokesčio pagal laiko sistemą į vienodo tarifo sistemą. Tačiau šis metodas gali padidinti nominalaus darbo užmokesčio sąnaudas. Tačiau tokį augimą turėtų lydėti gamybos sąnaudų sumažėjimas dėl padidėjusio darbo našumo. Jei taip neatsitiko, nustatėte nepagrįstai aukštus kūrinių tarifus. Patvirtinti Darbo jėgos tarybos ir profesinės sąjungos perėjimą nuo vienos darbo užmokesčio sistemos prie kitos.
4 žingsnis
Sumažinti atlyginimą: atlyginimų lygį ir tarifų tarifus. Tokiu atveju nepamirškite apie tai pranešti darbuotojams bent prieš du mėnesius. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas turi teisę nesutikti su naujomis darbo sąlygomis. Tada, remdamiesi tuo, jūs turite teisę anksčiau laiko nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju.
5 žingsnis
Sumažinkite įmonės darbo laiką, išleiskite darbuotojus nemokamų atostogų. Tokiu atveju būtinai gaukite darbuotojų prašymą su prašymu dėl tokių atostogų. Jei darbuotojas atsisako išeiti nemokamų atostogų, o jo dirbtuvės / skyrius neveikia administracijos sprendimu ar dėl kitų priežasčių, jūs privalote sumokėti tokiam darbuotojui priverstinę prastovą dviem trečdaliais jo darbo laiko. darbo sutartyje nurodytas atlyginimas.
