Pagal galiojančius darbo įstatymus pinigine kompensacija leidžiama pakeisti tik tą darbuotojo atostogų dalį, kuri viršija dvidešimt aštuonias kalendorines dienas. Kartu nurodytas pakeitimas yra darbdavio teisė, kuris gali atmesti darbuotojui tokį prašymą.
Kai kuriems darbuotojams neįdomu tikras atostogų naudojimas, todėl jie prašo darbdavio pakeisti piniginę kompensaciją. Darbo įstatymai leidžia tokį pakeitimą, tačiau jį žymiai riboja poreikis užtikrinti darbuotojui teisę į poilsį. Štai kodėl galite pakeisti tik tą atostogų dalį, kuri viršija standartines dvidešimt aštuonias kalendorines dienas. Šia dalimi gali naudotis tie darbuotojai, kurie turi papildomas kasmetines atostogas, taip pat darbuotojai, turintys pailgintas atostogas. Didžioji dalis piliečių ilsisi mažiausiai dvidešimt aštuonias dienas, todėl bet kurios tokių atostogų dalies pakeitimas yra rimtas organizacijos pažeidimas.
Kaip įforminamas atostogų pakeitimas pinigine kompensacija?
Jei darbuotojas turi dalį atostogų, kurias galima pakeisti kompensacija, atsižvelgiant į pirmiau nurodytus apribojimus, jis turėtų parašyti pareiškimą, adresuotą vadovui, su atitinkamu prašymu. Darbdavys gali patenkinti šį prašymą arba jo atsisakyti, nes jis neprivalo dalies atostogų pakeisti tokiu mokėjimu. Jei paraiška patenkinama, organizacija išleidžia įsakymą, kurio pagrindu atostogų dalis pakeičiama materialine kompensacija. Šio užsakymo forma nėra normatyviai patvirtinta, todėl kiekviena įmonė gali naudoti vidinius dokumentų pavyzdžius. Tuo pačiu metu darbuotojas pasilieka teisę prašyti pakeisti bet kokį atostogų dienų skaičių, viršijantį standartinę dvidešimt aštuonių dienų trukmę.
Kokiais atvejais neįmanoma dalies atostogų pakeisti kompensacija?
Kai kuriais atvejais piniginės kompensacijos už dalį atostogų mokėjimas bus neteisėtas, net jei darbuotojas turi pailgintas ar papildomas atostogas. Taigi teisiškai draudžiama atlikti tokį pakeitimą darbuotojams iki aštuoniolikos metų, nėščioms moterims. Jei darbuotojas vykdo veiklą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, už kurias jam priklauso papildomos atostogos, nurodytas poilsio laikas negali būti finansiškai kompensuojamas. Galiausiai, kai kasmetinės atostogos perkeliamos į kitus darbo metus, darbdavys privalo darbuotojui suteikti visas atostogas (ty du kartus per dvidešimt aštuonias dienas), vienos iš jų negalima pakeisti kompensacija.
