Jei darbuotojas palieka darbą, tai pagal įstatymą įmonė paskutinę darbo dieną privalo sumokėti kompensaciją už pagrindines ar papildomas atostogas, kurių jis neišnaudojo per visą darbo laiką. Tai taikoma ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną. Kompensacijos suma apskaičiuojama kaip įprasta atostogų išmoka.
Nurodymai
1 žingsnis
Skaičiuodami ir mokėdami kompensaciją už nepanaudotas atostogas, buhalteriai turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu. Šiame straipsnyje kalbama apie vidutinio darbuotojo atlyginimo apskaičiavimą. Pagal vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą, turite apibendrinti visus jo uždarbius per pastaruosius 12 mėnesių (mėnuo, per kurį darbuotojas išvyksta, neįtraukiamas į šį intervalą) ir pirmiausia padalyti iš 12 (mėnesių skaičius), o tada iki 29, 4 (apytikslis dienų skaičius per mėnesį). Rezultatas bus skaičius, identiškas darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turite gautą skaičių padauginti iš atostogų dienų, kurios nebuvo panaudotos, skaičiaus.
3 žingsnis
Standartinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei darbuotojas įmonėje dirbo 11 mėnesių ir neatostogavo, tuomet jis turi teisę į visą kompensaciją - už visas 28 dienas. Ta pati taisyklė galioja, jei darbuotojas dirbo ilgą laiką, tačiau einamaisiais metais neišėjo atostogų. Per mėnesį vidutiniškai būna 2, 33 atostogų dienos. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 11 mėnesių, atitinkamai reikia padauginti 2,33 iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Jei reikia, mėnesių skaičius suapvalinamas darbuotojo naudai. Rezultatas yra atostogų dienų, kurias įmonė privalo kompensuoti, skaičius.
4 žingsnis
Pateiksime pavyzdį:
Petras Ivanovas prisijungė prie „Dandelion LLC“2010 m. Vasario 1 d. Ir palieka 2011 m. Kovo 1 d. Per visas savo darbo valandas jis neišėjo atostogų. Pirmuosius tris mėnesius jo atlyginimas buvo 30 000 rublių, tada jis buvo pakeltas iki 40 000 rublių. Iš viso Petras Ivanovas uždirbo per 12 mėnesių: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 rublių. Jo vidutinis mėnesinis uždarbis: 450 000: 12 = 37 500 rublių. Vidutiniškai jis uždirbo per dieną: 37 500: 29, 4 = 1275 rubliai. Iš viso Petras Ivanovas dirbo 13 mėnesių. Jam reikia kompensuoti 28 + 2, 33 dienų atostogas, t.y. 30, 33. Apvalinkite iki 31. Padauginkite 1275 iš 31 ir gaukite kompensaciją, kurią atleidimo dieną reikėtų skirti Petrui Ivanovui - 39525 rubliai.
