Ligos atveju, jei darbuotojas negali eiti į darbą, jis turi kreiptis į gydytoją, kuris išduos nedarbingumo lapelį. Darbuotojas privalo pateikti šį dokumentą darbui. Įmonės buhalteris turi apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Pašalpa mokama darbo vietoje esančioje buhalterijoje iš Socialinio draudimo fondo pinigų.
Nurodymai
Išmokų mokėjimo ypatumų įstatymas, patvirtintas Visasąjunginės centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo dekretu, yra pagrindas apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Be to, ligos atostogos mokamos tik už nedarbingumo atostogas ar jų kopijas. Pašalpa gali būti mokama ir tuo atveju, jei darbuotojas buvo karantine, gydėsi sanatoriškai ar slaugė sergančią giminę.
Šie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą įtakoja šie veiksniai:
* Ligos trukmė ir atitinkamai mokėjimo trukmė.
* Darbuotojo darbo patirtis.
* Darbuotojo uždarbio suma.
* Nustatyta sistema, kurioje turėtų būti mokėjimo suma.
Tačiau reikia atsiminti, kad individualūs verslininkai ir organizacijos, kurie naudojasi vadinamuoju specialiuoju mokesčių režimu, ligos atostogas moka pagal kitą sistemą.
Tuo atveju, kai viskas yra standartiškai, išmokėjimo sumą galima apskaičiuoti naudojant šį algoritmą.
Nustatykite išmokų trukmę, tai yra, pažiūrėkite į ligos pradžios ir pabaigos datas, kurias gydytojas nurodo nedarbingumo atostogose. Bet jei darbuotojas suserga nemokamų atostogų laikotarpiu, tada mokama tik už tas dienas, kai jis sirgo ne šiose atostogose. Jei sanatorinis gydymas buvo atliktas atostogų metu FSS sąskaita, nedarbingumo atostogos nemokamos. Jei gydymas trunka ilgiau nei atostogos, tada mokamos tik tos dienos, kurios guli ne atostogų metu. Jei darbuotojas vaiką iki 14 metų globojo daugiau nei 14 dienų, tada mokama tik 14 dienų. Jei darbuotojas suaugusią giminę prižiūri daugiau nei tris dienas, tada mokamos tik 3 dienos, retai šis laikotarpis gali būti pratęstas iki savaitės.
Nustatykite faktinį uždarbį. Atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokestį, kuriam taikomas FSS mokestis, nesvarbu, ar tai būtų ne visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas ir padauginamas iš darbo dienų skaičiaus.
3. Atsižvelgiama į darbo patirtį. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 5 metus, tada jam skaičiuojama 60% įprasto darbo užmokesčio, jei jis dirbo nuo 5 iki 8 metų, tada imama 80%, o jei daugiau nei 8 metus, tada 100%.
4. Atsižvelgiant į išmokų dydžio apribojimą. Ne daugiau kaip 11 700, ne mažiau kaip 450 rublių per mėnesį.
