Darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo arba jo prašymu. Kompensacijos apskaičiavimo tvarkos išmanymas gali būti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui patikrinti sumokėtų sumų teisingumą.
Tai būtina
- - skaičiuoklė;
- - informacija apie mokėjimų darbuotojui sumą už atsiskaitymo laikotarpį;
- - informacija apie dirbtų dienų ir mėnesių skaičių.
Nurodymai
1 žingsnis
Kompensacija mokama dviem atvejais: atleidus iš darbo ir vietoj papildomų atostogų (per 28 dienas). Pastaruoju atveju jums reikia rašytinio darbuotojo pareiškimo su prašymu sumokėti pinigų sumą, o ne atostogas. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, turite nuosekliai apskaičiuoti visų išmokų darbuotojui sumą, atsiskaitymo laikotarpį, vidutinį dienos darbo užmokestį ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
2 žingsnis
Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, be darbo užmokesčio, apima premijas, įvairias išmokas ir koeficientus, kurie kaupiami sunkiomis darbo sąlygomis. Visus juos reikia apibendrinti.
3 žingsnis
Norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, gautą išmokų sumą reikia padalyti iš 12 (mėnesių skaičius per metus, jei skaičiuojama už visą laikotarpį) ir iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus 29, 3. Ši formulė yra: naudojama, jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiausiai 11 mėnesių. Tada jis gali tikėtis gauti metinį atostogų atlyginimą.
4 žingsnis
Dabar vidutinis dienos uždarbis turi būti padaugintas iš kompensuojamų atostogų dienų skaičiaus. Paprastai tai yra 28 dienos.
5 žingsnis
Paprastai pagrindiniai sunkumai kyla apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už nepilną laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 10 mėnesių ir 16 dienų. Tokiu atveju atostogų kompensacija mokama proporcingai dienų skaičiui per dirbtus mėnesius. Perteklius (pavyzdyje 16 dienų) suapvalinamas iki viso mėnesio, nes jis yra daugiau nei pusė mėnesio. Jei jie yra mažiau nei pusė mėnesio, jie turi būti neįtraukti į skaičiavimus.
6 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas už nebaigtą laikotarpį apskaičiuojama vidutinio 2, 33 dienų darbo užmokesčio sumoje (vertė apskaičiuojama kaip 28 dienų ir 12 mėnesių santykis) už kiekvieną darbo mėnesį. Apskaičiavimo formulę galima pateikti kaip ((darbuotojo pajamos už atsiskaitymo laikotarpį / 29, 3) / (12 * 2, 33 * visų dirbtų mėnesių skaičius)).
