Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama darbuotojui atleidimo atveju ir jei neįmanoma išvykti į kitas atostogas. Šią kompensaciją besąlygiškai garantuoja darbo įstatymai ir ji nepriklauso nuo atleidimo priežasčių. Kompensacijos apskaičiavimas atliekamas tokiu būdu, kaip nurodyta str. Darbo kodekso 139 straipsnis.
Tai būtina
Dirbo ankstesnių mėnesių mokėjimo kortelės
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite, kiek dienų mokama piniginė kompensacija. Už visiškai išdirbtus metus yra numatytos 28 kalendorinės dienos atostogų. Jei darbo metai nėra visiškai baigti, dienų skaičius nustatomas proporcingai dirbamiems mėnesiams. Jei per kalendorinį mėnesį dirbo mažiau nei dvi savaites, dienos į skaičiavimą neįtraukiamos, jei 15 ar daugiau dienų, mėnesių skaičius suapvalinamas iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2010-01-01 iki 2010-04-18. Šiuo atveju nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra 28 dienos / 12 mėnesių. x 4 mėnesiai = 9, 33 dienos
2 žingsnis
Nustatykite vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį. Tokiam skaičiavimui būtina faktiškai sukauptą darbuotojo darbo užmokesčio už praėjusius 12 kalendorinių mėnesių sumą padalyti iš 12 ir iš koeficiento 29,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius).
3 žingsnis
Apskaičiuokite kompensacijos dydį. Padauginkite apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičių iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.
