Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atlyginimą darbuotojui mokėti du kartus per mėnesį. Organizacija negali nukrypti nuo šios taisyklės net gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Atlyginimas už pirmąją mėnesio pusę paprastai vadinamas avansu, nors tokios sąvokos Darbo kodekse nėra.
Nurodymai
1 žingsnis
Kadangi teisės aktuose nėra jokios išsamios informacijos apie avanso mokėjimą už darbo užmokestį, organizacija pati nustato mokėjimo datą, sumą ir kaupimo būdą. Visi šie niuansai turi būti užfiksuoti organizacijos vietos nuostatuose (vidaus darbo reglamentuose, darbo ir kolektyvinėse sutartyse ir kt.).
2 žingsnis
Remiantis Darbo kodekso nuostatomis dėl organizacijos įpareigojimo mokėti darbo užmokestį mažiausiai kas pusmetį, tarpas tarp avanso išmokėjimo ir pagrindinės algos turėtų būti maždaug vienodas. Tokiu atveju išankstinio mokėjimo terminas gali būti nustatomas iki konkrečios mėnesio dienos (pavyzdžiui, kas 15 dieną) arba į eilinę mėnesio darbo dieną. Pirmuoju atveju avanso mokėjimo data visada yra pastovi, antruoju atveju ji pasislinks, ypač jei mėnesį yra daug nedarbo dienų (pavyzdžiui, sausio mėnesį). Antruoju atveju pagrindinės darbo užmokesčio dalies mokėjimo terminas taip pat turi būti susietas su eiline darbo diena, kitaip bus pažeistas vienodas laiko tarpas tarp abiejų darbo užmokesčio dalių išmokėjimų.
3 žingsnis
Išankstinio mokėjimo suma paprastai yra susieta su darbuotojo darbo užmokesčiu, nurodytu darbo sutartyje, neatsižvelgiama į premijų, papildomų išmokų ir kitų išmokų, kurių negalima apskaičiuoti mėnesio viduryje, dydį. Išankstinis pirmosios mėnesio pusės atlyginimų skaičiavimo metodas reiškia fiksuoto dydžio nustatymą procentais nuo atlyginimo. Paprastai tai yra 30-50% (kitokia suma gali būti laikoma įstatymo pažeidimu).
4 žingsnis
Jei darbuotojas gauna vienodo dydžio darbo užmokestį, avansas apskaičiuojamas pagal ankstesnio mėnesio vienodo dydžio darbo užmokestį.
5 žingsnis
Jei avanso mokėjimo diena yra ne darbo diena ar atostogos, tai, kaip ir panašiu atveju su atlyginimu, avansas mokamas šios dienos išvakarėse.
6 žingsnis
Draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis už šią sumą neatskaitomi iš avanso sumos. Šie atskaitymai atliekami vieną kartą mėnesio pabaigoje ir turi įtakos visai darbuotojo darbo užmokesčio sumai. Išimtis yra avanso išmokėjimas asmeniui pagal civilinę sutartį.
7 žingsnis
Organizacijos vietiniame norminiame akte, reglamentuojančiame avanso mokėjimą, mokėjimo terminas ir avanso suma negali būti nustatyti, tai yra, negali būti parašyta, pavyzdžiui, „avansinis mokėjimas ne daugiau kaip 40% atlyginimo yra išduodamas ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 11 dienos “, taigi kaip tokiu atveju darbdavys gauna galimybę savavališkai pakeisti avanso sumą ar datą, o tai yra pažeidimas. Data ir procentai turėtų būti aiškiai nustatyti.
8 žingsnis
Organizacija neturi teisės atšaukti išankstinio mokėjimo darbuotojui išdavimo net jo paties prašymu, nes tai yra tiesioginis Darbo kodekso pažeidimas. Tačiau iš esmės yra įmanoma sumokėti 100% atlyginimo avansą, nes tai nepablogina darbuotojo padėties. Vienas „bet“: dokumente, išduodančiame avansą, šiuo atveju turėtų būti aiškiai nurodyta, kad tai avansinis mokėjimas už darbo užmokestį, o ne paskola.
