Atostogos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje Nr. 112. Nepaisant to, ar jie neatitinka grafiko, ar darbdavys pritraukia dirbti gamybos reikmėms, jiems turėtų būti mokama dvigubai ar suteikta papildoma poilsio diena. Tai rodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas nedirba pagal grafiką, įtraukti jį į darbą švenčių dienomis galima tik gavus raštišką sutikimą. Mokėkite dvigubą vidutinį dienos atlyginimą arba darbo užmokesčio normą. Jei darbuotojas nori gauti papildomą poilsio dieną, o ne dvigubą mokėjimą, už atostogas turėtų būti mokama kaip viena vidutinio dienos atlyginimo ar valandinio atlyginimo norma.
2 žingsnis
Tiems darbuotojams, kurie dirba slenkančiu grafiku, taip pat reikia sumokėti dvigubą darbo užmokestį arba gauti papildomą laisvą dieną.
3 žingsnis
Darbuotojams, dirbantiems pagal gamybą, turėtų būti mokama dvigubai didesnė už produkcijos sumą arba už viengungius ir suteikiama papildoma poilsio diena.
4 žingsnis
Jei darbuotojas gauna atlyginimą ir atostogose nedalyvavo, bet ilsėjosi, tai atlyginimo dydis nemažinamas. Dirbant atostogų metu, apskaičiavimas turėtų būti atliekamas padalijus atlyginimą iš faktinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir padauginus iš dviejų. Arba padalykite atlyginimą iš faktinio dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį, padauginkite iš atostogų metu dirbtų valandų skaičiaus ir padauginkite iš dviejų. Arba suteikite vienodą skaičių papildomų poilsio dienų. Visų pirma tai pasakytina apie sausio atostogas, kai darbo dienų skaičius per mėnesį yra žymiai mažesnis.
