Premija yra piniginis atlygis darbuotojams už tam tikrus pasiekimus darbe. Darbo įstatymai leidžia kiekvienai įmonei savarankiškai reguliuoti premijų dydį vidaus teisiniais dokumentais. Premijos nėra darbo užmokestis, jos gali būti periodinio pobūdžio ir reguliuojamos atsižvelgiant į įmonės sėkmę.
Nurodymai
1 žingsnis
Apdovanojimai turėtų būti išduodami pagal vidinius teisinius įmonės dokumentus. Jei priemokos yra sistemingos, tai galima nurodyti darbo sutartyje, atsižvelgiant į tai, kokie rodikliai ir kokia suma bus mokamas piniginis atlygis.
2 žingsnis
Įmonės vadovas privalo išleisti bet kokios formos vidaus teisės aktą, jame taip pat nurodyti, už kokius rodiklius ir kokiais procentais į atlyginimą ar fiksuotą pinigų sumą bus skiriamos tam tikros pareigos.
3 žingsnis
Apdovanojimai išduodami tiesiogiai vadovo įsakymu, kuris išduodamas vieninga forma, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu.
4 žingsnis
Įsakyme Nr. T-11 skiriama premija vienam darbuotojui ir nurodomas jo vardas, pareigos, struktūrinio padalinio numeris, parašoma už ką ir remiantis kokia paskirta premija ir jos dydis.
5 žingsnis
Jei premija mokama darbuotojų komandai, ji turėtų būti vykdoma įsakymu Nr. T-11a. Nurodykite visus duomenis apie darbuotojus, struktūrinio padalinio numerį, pagal kurį ir už ką buvo išrašyta premija, ir jos dydį kiekvienam darbuotojui atskirai.
6 žingsnis
Išduodamos priemokos suma būtinai vykdoma pagal mokesčių dokumentus, taip pat imamas ir iš jo pervedamas 13% pajamų mokestis.
7 žingsnis
Kiekviena premijos ar piniginio atlygio, skatinimo rūšis vykdoma pagal pirmiau nurodytus pavedimus, tai yra, pavedimai turėtų būti išleidžiami remiantis rezultatais, už kuriuos išleidžiama premija - kiekvieną mėnesį, ketvirtį, metus, vienkartinį ir kt.
