Pagal Darbo kodeksą, darbas atostogomis yra apmokamas dvigubai. Skirtingiems darbuotojams (dirbantiems pagal gabalinį darbą, valandinį atlygį ar fiksuotą mėnesinį atlyginimą) darbo užmokestis už atostogas skaičiuojamas skirtingai.
Nurodymai
1 žingsnis
Lengviausias būdas apskaičiuoti užmokestį už darbą švenčių dienomis yra tiems, kurie dirba už tam tikrą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, projekto vykdytojas dalija skrajutes už 300 rublių per valandą. Darbdavys prašo gegužės 1-ąją eiti į darbą ir dirbti 8 valandas. Atitinkamai, dabar manoma, kad projekto vykdytojas moka ne 300, o 600 rublių per valandą. Padauginame 600 iš 8 ir gauname, kiek darbdavys turėtų sumokėti užsakovui už darbą gegužės 1 dieną - 4800 rublių.
2 žingsnis
Apsvarstykite darbo užmokesčio savaitgaliais skaičiavimo pavyzdį. Už darbą jiems mokama dvigubai. Tarkime, laisvos dienos metu mechanikas surinko 8 dviračius, už vieno surinkimą jis paprastai (darbo dienomis) gauna 500 rublių. Dabar už vieną surinktą dviratį jis gaus dvigubą tarifą - 1000 rublių. Padauginkite iš 8 ir gaukite 8 000 rublių.
3 žingsnis
Darbuotojams, turintiems fiksuotą mėnesinį atlyginimą, išmokos už darbą atostogų metu apskaičiuojamos pagal šią formulę:
mėnesinis atlyginimas padalijamas iš mėnesio darbo dienų skaičiaus ir padauginamas iš 2.
Tai bus vienos atostogos darbo užmokestis.
Tarkime, sutarčių vadovas per mėnesį gauna 40 000 rublių. Jis buvo paprašytas eiti į darbą birželio 12 d. Birželį yra 22 darbo dienos.
Padalink 40 000 iš 22 - mums bus mokama už vieną sutarties vadovo darbo dieną (1 818 rublių).
Padauginame 1818 iš 2, jo atlyginimą gauname birželio 12 dieną (3636 rubliai).
Atitinkamai mėnesio pabaigoje jam išmokama 40 000 ir 3 636 rublių, iš viso 43 636 rublių.
4 žingsnis
Reikėtų prisiminti, kad darbuotojas turi teisę laisvadieniui skirti laisvą laiką. Tuomet už laisvą dieną mokama taip pat, kaip už bet kurią kitą. Atitinkamai darbuotojas gauna įprastą mėnesinę algą. Už laisvą dieną mokesčiai nėra mokami.
