Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Atlyginimas už atostogas apskaičiuojamas pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį (2007 m. Gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimas 922).
Tai būtina
- - atostogų grafikas;
- - skaičiuoklė ar programa „1C Enterprise“.
Nurodymai
1 žingsnis
Sumokėkite darbuotojui už kitas atostogas likus trims dienoms iki jų pradžios. Jei nurodytos dienos patenka į savaitgalius ar atostogas, turite sumokėti dieną prieš tai. Jei to nepadarėte, darbuotojas turi teisę atidėti atostogas bet kuriuo jam patogiu metu, tai yra eiti ilsėtis ne pagal grafiką.
2 žingsnis
Pavėluoto atlyginimo už atostogas sumokėjimo atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą arba į darbo inspekciją ir reikalauti sumokėti jam baudą už kiekvieną uždelstą dieną 1/300 centrinio banko refinansavimo sumą. Rusijos Federacija tuo metu, kai kreipėsi į nurodytas institucijas.
3 žingsnis
Apskaičiuokite atostogų atlyginimą susumuodami visas 12 mėnesių uždirbtas sumas, nuo kurių sulaikėte 13% mokestį. Gautą sumą padalykite iš 12 ir vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus, nurodyto rezoliucijoje 922, tai yra iš 29, 4. Vidutinį darbo užmokestį gausite per vieną dieną. Padauginkite jį iš atostogų dienų skaičiaus, atimkite 13%. Likusi suma bus sumokėta už pagrindines darbuotojo atostogas.
4 žingsnis
Jei jūsų regione apskaičiuojamas regioninis koeficientas, pridėkite jį prie bendros apskaičiuotų išmokų sumos ir tik po to atimkite 13%.
5 žingsnis
Visos 12 mėnesių išmokos už socialines išmokas, materialinę paramą, vienkartines premijas ir kitus mokesčius, nuo kurių nebuvo išskaičiuotas pajamų mokestis, neįtraukiamos į bendrą vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo sumą.
6 žingsnis
Jei darbuotojas parašė atostogų prašymą nedirbdamas jūsų įmonėje 12 mėnesių, kaupkite atostogų atlyginimą pagal vidutinį darbo užmokestį už faktiškai dirbtas valandas. Padalinkite sumą iš faktiškai išdirbtų mėnesių ir iš 29,4 padauginkite iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus. Jūs turite teisę mokėti atostogų išmoką už visus metus, jei darbuotojas išvyksta anksčiau, atimdami iš darbo, apskaičiuokite visą permokėtą atostogų atlyginimo sumą.
7 žingsnis
Vietoj vidutinio 12 mėnesių darbo užmokesčio turite teisę skaičiuoti kitus laikotarpius, jei jie nurodyti įmonės vidaus aktuose ir nepažeidžia darbuotojų interesų. Tai yra, kitas laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti gali būti naudojamas tik tuo atveju, jei vidutinė dienos suma yra ne mažesnė nei apskaičiuota 12 mėnesių arba faktinio darbo laikotarpio.
