Daugumą nėščiųjų, kurios vis dar dirba, domina klausimas, ar darbdavys sugeba jas pažeminti, nes kai kurios ne tik perkeliamos į kitus skyrius, bet netgi sumažinamos algos. Verta išsiaiškinti, ar tai teisėta?
Visiškai nėra skirtumo, ar moteris nėščia, ar ne. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis aiškiai nurodo, kad tik abipusiais susitarimais įmanoma pakeisti darbo sutarties sąlygas. Ir tai tikrai turi būti surašyta raštu. Kad būtų pažemintas dėl įvairių priežasčių, įskaitant nėštumą, darbuotojas, taip pat darbdavys, be abejo, turi susitarti dėl bendro susitarimo, tada surašyti ir pasirašyti tam tikrą dokumentą.
Joje būtinai turi būti aptartos visos įmanomos perkėlimo į kitą poziciją sąlygos, ši galimybė laikoma teisėta. Ir jei darbdavys nusprendė vadovautis kai kuriomis savo paties idėjomis ir tiesiog smarkiai sumažina darbuotoją, tokie veiksmai gali būti laikomi neteisėtais, nes tai pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį. Tokiu atveju galite pabandyti pateikti skundą vadinamajai darbo inspekcijai arba tiesiog gauti teisingą sprendimą per teismą.
Ką daryti, jei darbdavys nusprendė grasinti atleidimu?
Šiuo atveju situacija yra absoliučiai jūsų pusėje, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį net ir darbdavių iniciatyva neįmanoma nutraukti sutarties su nėščia dėl bet kokios priežasties. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai įmonė yra likviduojama, arba tuo atveju, kai pats verslininkas nusprendė nutraukti veiklą.
Nėščios moterys paprastai turi daug garantijų, kad Rusijos darbo kodeksas gali joms suteikti. Tai laikoma pateisinama, nes pati moteris turi pagimdyti sveiką vaiką, kuris vėliau taps visateise piliete. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnį daugumos moterų darbas neturėtų būti naudojamas atliekant pogrindinį ir kitokio pobūdžio žalingą darbą. Jais taip pat draudžiama judėti.
Tam yra tam tikros normos. Pavyzdžiui, moterims keliamo krovinio masė ir taip pat judamas krovinys jokioje situacijoje neturi būti didesnis nei dešimt kilogramų. Ir jei jūs turite perkelti krovinius per visą darbo pamainą, tada kaip leistiną svorį galima nešti tik 7 kilogramus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsniu, absoliučiai visoms nėščioms moterims turi būti sumažintas gamybos lygis ir darbo standartai. Arba jie tiesiog perkeliami į kitą darbą. Šiuo atveju būtina atmesti įvairių gamybos veiksnių poveikio galimybę. Tačiau kai tik moteris bus perkelta į kitas pareigas, ji tikrai turėtų išlaikyti ankstesnius uždarbius, kuriuos galėtų gauti kitose pareigose. Taip pat neturėtų kilti grėsmė sveikatai.
Jei kalbėtume apie viršvalandžius, taip pat apie darbą naktį, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį darbdavys neturi absoliučios teisės įtraukti nėščių moterų į viršvalandžius. Jis taip pat neturi teisės nėščių moterų savaitgaliais įtraukti į darbą ar siųsti į komandiruotę. Moterys taip pat neturėtų dirbti naktį. Pažeminimas yra nepagrįstas.
Kaip kovoti su neteisėtais veiksmais mažinant atlyginimus?
Jei darbdavys bando jus kaip nors spausti arba tiesiog priversti dirbti, pasirašyti bet kokius susitarimus prieš jūsų valią, neturėtumėte tam niekaip pasiduoti, ypač neklausykite provokacijų. Tiesa turi būti jūsų pusėje, todėl nieko nereikėtų pasirašyti. Jei darbdavys jau pradėjo imtis neteisėtų veiksmų, turėtumėte skubiai kreiptis į teismą, nes teisės jau buvo pažeistos. Senaties terminas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje. Tikimės, kad šis straipsnis leis jums pagaliau suprasti, kas yra kas. Nesąžiningi darbdaviai yra pakankamai dažni, tačiau tikrai turėtumėte su tuo kovoti, ypač jei jūsų teisės yra pažeistos.
Kai kurios moterys bijo kreiptis į teismą ir tiesiog pasidaryti blogą reputaciją, tačiau palaikydamos vyrą galite sukaupti drąsos ir sulaukti teisingumo. Be kita ko, visada galite kreiptis į psichoterapeutą, jei patekote į nemalonią situaciją. Niekada neleisk savęs versti ir elgtis kaip su vergu. Kai kurios įmonės praktikuoja tam tikrų spragų vengimą teisės aktų. Tačiau verta žinoti savo teises ir pareigas. Jus visiškai saugo įstatymai. Jei kreipsitės į teismą, būtinai samdykite advokatą, kuris padėtų jums priimti teismo sprendimą. Niekas negali tavęs nukirsti. Jūs turite gauti visus pinigus. Tai visiškai teisėta.
