Įmonės išlaidos darbo užmokesčiui turi didelį specifinį svorį, palyginti su visomis gamybos sąnaudomis. Šiuo atžvilgiu organizacija turėtų skirti daug dėmesio ekonominei darbo užmokesčio analizei, kuri leis įvertinti darbo rezultatus ir nustatyti gamybos efektyvumo didinimo galimybes bei rezervus augimo išteklių formavimui.
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite absoliučią nuokrypio normą, kuri parodo, kiek realiai išleista darbo užmokesčiui suma skiriasi nuo planuotų išlaidų. Išanalizuokite šių sumų skirtumą. Šis rodiklis apibūdina išlaidų viršijimą ar taupymą, personalo skaičiaus ir struktūros pokyčius, viršvalandžių ir įprastų darbo valandų santykį.
2 žingsnis
Nustatydami santykinį darbo užmokesčio skirtumą, atsižvelgkite į gamybos plano įvykdymo laipsnį. Šis rodiklis yra lygus faktiškai sukauptam darbo užmokesčiui atėmus pakoreguotą bazinį fondą. Pastaroji vertė yra lygi pastoviai planuojamų darbo užmokesčių sumai pridėjus kintamąją sumą, padaugintą iš gamybos apimties indekso.
3 žingsnis
Nustatykite poveikį absoliutiems darbo užmokesčio nuokrypiams, palyginti su pagrindiniais gamybos veiksniais. Apsvarstykite darbuotojų skaičiaus pokytį, kuris yra faktinių ir numatomų darbuotojų skaičius, padaugintas iš prognozuojamo vidutinio darbo užmokesčio. Išanalizuokite vidutinio darbo užmokesčio pokyčių poveikį. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite faktinio ir planuojamo vidutinio darbo užmokesčio skirtumą ir padauginkite iš faktinio darbuotojų skaičiaus.
4 žingsnis
Apskaičiuokite produkto darbo užmokesčio intensyvumo rodiklį. Ji lygi faktinės darbo užmokesčio sumos ir bendrųjų pajamų, gautų pardavus gamybos produktus, santykiui. Normaliam gamybos vystymuisi būdingas darbo užmokesčio sumažėjimas proporcingai darbo intensyvumui, o jį kontroliuoja darbo našumo ir vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas. Norint užtikrinti ilgalaikę subalansuotą įmonės ekonominę veiklą, būtina, kad produktyvumo augimo tempas būtų didesnis už atlyginimų augimo tempą.
