Vieniems atostogų per mažai, kitiems - per daug. Ką daryti, jei neturite planų ar lėšų atostogoms, arba jei šiuo metu nenorite pailsėti nuo darbo, o darbdavys jums vis labiau primena atostogas? Jūs turite teisę už tai gauti piniginę kompensaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 dienas, galima pakeisti pinigine kompensacija. Šią kompensaciją darbuotojas gauna atleidęs. Per pagrindines atostogas darbdaviai nemoka kompensacijos. Bet jei darbuotojas išvyksta ir nenori atostogauti einamiems metams, tokiu atveju jam mokama kompensacija, nors tai yra pagrindinės mokamos atostogos. Nėščios moterys, nepilnamečiai ir darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis, atostogų negali pakeisti kompensacija.
2 žingsnis
Atostogų metu darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis šioje įmonėje, taip pat visos premijos, premijos ar kitos mokėtinos išmokos. Taigi už atostogų dieną darbuotojas negali gauti mažesnės kompensacijos nei už savo darbo dieną, nebent darbuotojas neseniai gavo atlyginimo padidėjimą.
3 žingsnis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų atleidimo priežastis. Tai taikoma ir tiems, kurie dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Jei darbuotojas dirbo mažiausiai 11 mėnesių, tada kompensacija turi būti skaičiuojama už visas 28 kalendorines dienas. Už kiekvieną dirbtą mėnesį numatomos maždaug 2, 33 dienos atostogų. Jei darbuotojo atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos, jo atostogų dienų skaičius turi būti padalytas iš 12 mėnesių, o gautą vertę reikia suapvalinti iki artimiausio sveiko skaičiaus darbuotojo naudai.
4 žingsnis
Atitinkamai atostogų dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičius padauginamas iš vidutinio metinio darbuotojo atlyginimo per dieną. Pavyzdžiui:
atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių, už kuriuos darbuotojas uždirbo 240 000 rublių. Padalinkite 240 000 iš 12 mėnesių ir 29,4 dienų (vidutinis mėnesio ilgis). Gauname 680 rublių. Tai yra konkretaus darbuotojo atlyginimas per dieną. Padauginame šį skaičių iš dienų, už kurias reikia atlyginti darbuotojui, skaičiaus ir gauname kompensacijos sumą.
5 žingsnis
Verta paminėti, kad darbdavys turi teisę (bet ne pareigą) mokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viršijančias 28 dienas, o ne atleidus iš darbo. Jis pats nusprendžia, ar pasinaudos šia teise, ar palauks, kol darbuotojas bus atleistas, ar tiesiog „per prievartą“išsiųs jį ilsėtis. Tokiu atveju kompensacija bus apskaičiuojama taip pat, kaip aprašytu atveju.
