Įdarbinus darbuotoją, sudaroma darbo sutartis. Vienas pagrindinių sutarties punktų yra darbo užmokesčio skyrimas ir nurodymas dėl darbo pareigų, už kurias bus mokamas šis atlyginimas. Sutartį pasirašo dvišalis - darbuotojas ir darbdavys. Taip pat abi šalys turi sudaryti susitarimą dėl pareiginės algos sumažinimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys turi teisę sumažinti darbo užmokestį dėl gamybos poreikių, įmonės pokyčių ir pertvarkymų. Neįmanoma sumažinti tik atlyginimo. Ją galima sumažinti sutrumpinant darbo laiką ir sumažinant darbo pareigų spektrą. Jei tai nebus padaryta, darbo inspekcijos patikrinimo metu įmonės vadovui bus paskirta didžiulė bauda, atlyginimo sumažinimas bus pripažintas negaliojančiu ir darbuotojas bus priverstas sumokėti viską.
2 žingsnis
Likus dviem mėnesiams iki atlyginimo sumažinimo, apie šį veiksmą raštu informuokite darbuotoją prieš gavimą. Jei darbuotojas nesutinka su atlyginimų mažinimu, pasiūlykite jam pagal savo specialybę darbą jūsų įmonėse, esančiose šiame rajone. Priešingu atveju darbuotojas gali susirasti darbą per du mėnesius su jam tinkamu atlyginimu ir išeiti iš darbo.
3 žingsnis
Jei darbuotojas lieka dirbti jūsų įmonėje, po dviejų mėnesių surašykite įsakymą dėl darbo užmokesčio sumažinimo ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties, pasirašydamas jį dvišaliu pagrindu. Nėra įsakymo dėl darbo užmokesčio mažinimo formos, todėl jis surašomas bet kokia forma, nurodant atlyginimo dydį ir pagrindines mažėjimo priežastis.
4 žingsnis
Be to, supažindinkite darbuotoją su pareigybės aprašymu, dėl kurio sumažėjo jo pareigų apimtis.
5 žingsnis
Esant nesutarimams tarp darbuotojo ir darbdavio ir neįmanoma susitarti dėl pasikeitusių darbo sąlygų ir jo apmokėjimo, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą, kad išspręstų ginčą.
