Darbuotojams, dirbantiems pagal pamainų grafiką, galite nustatyti darbo užmokestį, valandinį darbo užmokestį arba darbo užmokestį vienetais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Dažniausiai slenkantis grafikas nustatomas tose įmonėse, kurių veiklos negalima sustabdyti savaitgaliais ar švenčių dienomis, todėl darbo užmokestis numato papildomus mokesčius pagal galiojančius įstatymus
Tai būtina
- - skaičiuoklė;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - programa „1C atlyginimas ir personalas“.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas visas numatytas dienas dirbo pagal grafiką, sumokėkite jam atlyginimą taikydamas tarifo tarifą pagal dirbtas valandas ar sumą iš darbo. Jei yra pervargimas, tai yra, darbuotojas dirbo daugiau valandų nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje, tada sumokėkite dvigubai didesnę nei visų pervargtų valandų sumą. Dirbdami iš visų išdirbtų valandų skaičiaus, apskaičiuokite dvigubą vidutinės dienos produkcijos sumą už atsiskaitymo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
2 žingsnis
Jei pagal grafiką dirbantis darbuotojas neužbaigė viso mėnesio, apskaičiuokite vidutines valandos darbo valandos išlaidas atsiskaitymo laikotarpiu. Norėdami tai padaryti, padalinkite atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu ir padauginkite iš faktiškai dirbtų valandų. Mokėdami normos dydį, tarifo sumą padauginkite iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį. Dirbdami iš gamybos, apskaičiuokite faktinę produkciją atsiskaitymo laikotarpiu.
3 žingsnis
Už darbą visos Rusijos savaitgaliais mokėkite dvigubą atlyginimo dydį, valandinį darbo užmokesčio dydį ar išeitį, nepaisant to, kad nurodytomis dienomis darbuotojas dirbo pagal pamainų grafiką.
4 žingsnis
Jei darbuotojas, dirbantis pagal laipsnišką grafiką, dirbo šeštadienį ar sekmadienį, mokėkite atlyginimą viena suma, nes pamainos grafike atostogos laikomos tomis dienomis, kurios nedirba šiam darbuotojui.
5 žingsnis
Darbuotojams, dirbantiems naktinėmis pamainomis nuo 22:00 iki 11:00, pridėkite dar bent 20% (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas 554). Jūsų vidaus taisyklės gali nurodyti, kad už naktinį darbą mokama kitokia procentinė dalis, tačiau ji negali būti mažesnė už nustatytą 20 proc.
6 žingsnis
Už pervargimą, darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis darbuotojas turi teisę gauti papildomą laisvą dieną. Tokiu atveju visas perdirbimo valandas skaičiuokite vienu dydžiu.
