Kiekviena moteris turi teisę į motinystės pašalpą iki motinystės atostogų pradžios. Pašalpa mokama visoms būsimoms motinoms, neatsižvelgiant į tai, ar moteris dirbo prieš atostogas, ar buvo bedarbė. Išmokos dydį tiesiogiai veikia būsimos motinos atlyginimo dydis.
Nurodymai
1 žingsnis
Šios išmokos apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka atliekama aiškiai pagal įstatymų nustatytas normas ir terminus.
2 žingsnis
Kai moteris turi motinystės atostogas, jai reikia parašyti prašymą dėl šių atostogų ir prie jų pridėti nedarbingumo pažymėjimą, išduotą antenatalinės klinikos, kurioje buvo stebima besilaukianti moteris.
3 žingsnis
Organizacijoje, kurioje dirba būsima mama, išduodamas įsakymas suteikti moteriai motinystės atostogas. Įsakymo pagrindas yra pareiškimas ir nedarbingumo pažymėjimas. Užsakyme turi būti nurodytos atostogų pradžios ir pabaigos datos. Motinystės atostogų trukmė yra 140 kalendorinių dienų, jei nėštumas yra vienas, o 194 - daugiavaisio nėštumo metu.
4 žingsnis
Užsakymo kopija siunčiama organizacijos apskaitos skyriui, po kurio būsimai motinai apskaičiuojama išmokos suma. Norėdami apskaičiuoti išmoką, turėtumėte paimti 100 procentų moters uždarbio, neįskaitant ligos atostogų ir atostogų.
5 žingsnis
Pažymėtina, kad nuo 2011 m. Būsimoji motina pati pasirenka laikotarpį, kurį reikėtų skirti pašalpai apskaičiuoti. Tai yra dveji kalendoriniai metai arba dvylika mėnesių iki motinystės atostogų pradžios.
6 žingsnis
Sukaupta išmoka būsimai motinai išmokama ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Pašalpa būsimai motinai gali būti išmokėta tiesiogiai organizacijos kasoje arba pervesta į einamąją sąskaitą banke. Kaip išmokamos išmokos, priklauso nuo organizacijoje įdiegto darbuotojų atsiskaitymo mechanizmo.
7 žingsnis
Jei būsimoji motina nedirbo prieš motinystės atostogas, pašalpa mokama ne didesne kaip viena minimalia alga. Bedarbė moteris gali gauti pašalpą savo gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos skyriuje.
