Kaip Padidinti Savo Darbuotojų Pelningumą

Turinys:

Kaip Padidinti Savo Darbuotojų Pelningumą
Kaip Padidinti Savo Darbuotojų Pelningumą

Video: Kaip Padidinti Savo Darbuotojų Pelningumą

Video: Kaip Padidinti Savo Darbuotojų Pelningumą
Video: Шпатлевка стен и потолка. З способа. Какой самый быстрый? 2024, Kovas
Anonim

Efektyvus personalo valdymas apima: reikiamo darbuotojų skaičiaus suteikimą įmonei, racionalų personalo naudojimą ir darbo našumo lygio didinimą apskritai. Personalo pelningumas leidžia įvertinti įmonės darbo išteklių panaudojimą.

Darbo ir gamybos organizavimo lygis turi įtakos personalo pelningumui
Darbo ir gamybos organizavimo lygis turi įtakos personalo pelningumui

Nurodymai

1 žingsnis

Personalo pelningumas atspindi darbo išteklių naudojimo įmonėje efektyvumą. Šis rodiklis apibūdina tiek visos įmonės darbo jėgos darbą, tiek įvertina vieno darbuotojo naudingumą (produktyvumą). Personalo pelningumas apskaičiuojamas pagal šią formulę: Rppp (personalo pelningumas) = P (pelnas iš produktų pardavimo) / PPP (vidutinis pramonės ir gamybos personalo skaičius).

2 žingsnis

Personalo pelningumo rodiklį įtakoja įmonės darbuotojų kvalifikacija, patirtis, profesionalumas ir jų skaičius. Pavyzdžiui, įmonėje gali būti pakankamas darbuotojų skaičius, tačiau jų patirties ir tinkamų įgūdžių trūkumas trukdys gaminti tinkamos kokybės produktus. Dėl šios padėties padidės išlaidos ir sumažės pelnas iš produktų pardavimo.

3 žingsnis

Personalo pelningumą galima padidinti atnaujinant esamą personalą. Pagerinus darbo organizavimą, sumažės produktų darbo intensyvumas, padidės produktyvumas ir padidės pelnas iš produktų pardavimo.

4 žingsnis

Padėtis, kai darbuotojai dirba su tinkamos kvalifikacijos ir patirties turinčiais darbuotojais, tačiau pati įmonė dirba pasenusia įranga, taip pat sumažins personalo pelningumą. Senos technologijos ir įranga neleidžia gaminti produktų, kurie kiekiu ir savybėmis atitiktų rinkos reikalavimus.

5 žingsnis

Atvirkščiai, techninė gamybos pertvarkymas padidins produktų kiekį ir pagerins jų kokybę. Taigi naujos įrangos ir modernių technologijų įdiegimas pagerins visos įmonės techninį ir ekonominį gamybos lygį. Taigi padidės pardavimo pelnas, taip pat padidės personalo pelningumas.

6 žingsnis

Mažas personalo pelningumas gali reikšti, kad organizacija viršija nustatytas darbuotojų išlaikymo išlaidas: mokesčių atskaitymus, kombinezonus, transporto išlaidas, mobiliojo ryšio išlaidų kompensavimą ir kt. Taigi pelnas, kurį įmonė duoda darbuotojams, yra žymiai mažesnis nei jų išlaikymo kaštai. Sumažinus darbuotojų išlaikymo kaštus, gali padidėti darbuotojų pelningumas.

Rekomenduojamas: