Statistika žino viską. Ji žino, pavyzdžiui, kaip nustatyti darbo našumo augimą kiekvienoje konkrečioje įmonėje. Tai reikalinga ne tik įmonės pelnui apskaičiuoti, bet ir norint apskaičiuoti mūsų atlyginimą su jumis.
Nurodymai
1 žingsnis
Rengdami metinį įmonės darbo planą, remkitės būtinybe užtikrinti nurodytus darbo našumo augimo tempus, kuriuos galima nustatyti tiek absoliučiais, tiek santykiniais dydžiais (paprastai jos augimo forma procentais nuo bazinės metai).
2 žingsnis
Norėdami nustatyti optimalų darbo našumo augimą planuojamų metų procentais, pirmiausia apskaičiuokite įmonės darbuotojų skaičių planuojamais metais už produkciją, susijusią su baziniais metais.
3 žingsnis
Tada pagal ilgalaikį organizacijos socialinės ir ekonominės plėtros planą apskaičiuokite savo įmonės darbuotojų skaičiaus taupymą (sumažėjimą), atsižvelgdami į planuojamo darbo našumo augimo užduotį.
4 žingsnis
Paskui apskaičiuokite darbuotojų skaičiaus sutaupymą (sumažėjimą) dėl organizacinių ir techninių priemonių įvedimo į gamybą planuojamais metais. Verta paminėti, kad, deja, iki šiol, skaičiuojant darbo našumo augimą, nežymiai atsižvelgiama į nuolatinį gamybos automatikos augimą.
5 žingsnis
Apskaičiuokite planuojamo darbuotojų skaičiaus mažėjimo (santaupų) ir darbuotojų skaičiaus mažėjimo (santaupų) santykį, tiesiogiai pagal ilgalaikį darbo našumo augimo planavimą.
6 žingsnis
Apskaičiuokite darbo našumo augimą, padalindami planuojamą gamybos apimtį iš viso darbuotojų skaičiaus (vidutinis darbuotojų skaičius) planuojamais metais.
7 žingsnis
Šiuos statistinius darbo našumo augimo rodiklius galima nustatyti kitais gamybos apimties matavimo vienetais. Vienetai gali būti ne tik darbas, bet ir vertybė, natūralūs ir sąlygiškai natūralūs. Remiantis tuo, galima taikyti kitus darbo našumo augimo matavimo metodus: vertę, natūralų ir sąlygiškai natūralų.
