Pasikeitė nedarbingumo pažymėjimo skaičiavimo taisyklės. Skaičiavimo laikotarpis nustatant vidutinį dienos atlyginimą už nedarbingumo atostogas yra ankstesnės laikinos negalios 24 mėnesių laikotarpis. Motinystės atostogų išmoka apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles. Asmeniui, neturėjusiam laiko atlikti nurodyto laikotarpio, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal faktines dirbtas valandas. Mokėjimą už nedarbingumo pažymėjimą galima gauti iš visų darbdavių, kuriems dirba šis darbuotojas, ir iš įmonių, kurios skaičiuoja ir moka draudimo įmokas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, mokant lėšas už nedarbingumo atostogas, reikia pridėti visą 24 mėnesių uždarbio sumą ir padalyti iš 730. 24 mėnesių nedarbingumo atostogų laikas ir mokėjimo laikas socialinių išmokų neatsižvelgiama į darbo užmokestį.
2 žingsnis
Pirmosios trys nedarbingumo dienos apmokamos iš darbdavio lėšų, kitas - iš socialinio draudimo fondo.
3 žingsnis
Darbuotojui, kuris neturi 24 mėnesių iki ligos patirties ir kurio vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, neįgalumo išmoka apskaičiuojama pagal minimalaus atlyginimo dydį.
4 žingsnis
Taip pat ligos atostogų išmokų dydis priklauso nuo bendro darbuotojo darbo stažo. Turint 8 metų patirtį, mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio. Nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%.
5 žingsnis
Skaičiuojant nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, reikia atsižvelgti į tai, kokia pagalba buvo suteikta - stacionari ar ambulatorinė. Už ambulatorinę pagalbą mokama tik 10 dienų, atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį. Už visas tolesnes priežiūros dienas mokama 50% vidutinio dienos darbo užmokesčio. Slaugant vaiką ligoninėje, suma apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą ir jo vidutinį dienos uždarbį.
6 žingsnis
Didžiausia nedarbingumo atostogų išmoka imama remiantis 465 000 suma vieneriems metams. Minimali suma negali būti apskaičiuota mažesnė už minimalų atlyginimą.
