Ne visi lyderiai mato būtinybę skatinti savo žmones, ir jei jie bando juos kažkaip paskatinti, tai daro neteisingai. Principas „mano namas yra ant ribos, aš nieko nežinau“neveikia jokiame versle. Jei manote, kad didelis, tada suprantate, kad jūsų sėkmė priklauso nuo komandos, kurioje dirbate.
Sukurkite teigiamą mąstymą savo komandoje
Žmogus mąsto ne žodžiais, o vaizdais ir pojūčiais. Jei išgirsite apie ką nors nemalonaus, tai iškart pasidaro sunku jūsų sielai - sukuriamas tam tikras jausmas.
Kurkite teigiamus vaizdus kitų žmonių galvose net ir pačiose beviltiškiausiose situacijose. Pajuskite skirtumą: „Šis segmentas yra beveik visiškai užimtas - pasiekta 90% tikslinės auditorijos, mes vėluojame žengti į rinką“ir „Yra 10%, kurie gali tapti mūsų potencialiais pirkėjais, pagalvokime, kaip visa tai padaryti 10% mūsų klientų."
Pirmuoju atveju komanda turės niūrų vaizdą, antruoju - žmonės ieškos konkrečios problemos sprendimo be nuotaikos dėl nesėkmės. Nereikia nė sakyti, kokiu atveju įmonei pasiseks?
Naudokite žodžius, kurie išreiškia teigiamas emocijas
Pvz., Užuot paklausę tik „Kaip sekasi?“, Užduokite klausimą „Kaip jaučiatės?“. Ir kai kas nors jūsų paklaus, panašaus, galite pasakyti: „Baisu, mano galva plyšta“arba „Puiku“. Visada gerai besijaučiantis žmogus turi daugiau partnerių nei amžinas verkšlenimas.
Gerais žodžiais apibūdinkite kitus žmones, kurie nedalyvauja pokalbyje. Tai suteiks pašnekovui pasitikėjimo, kad niekada nepasakysi apie jį blogo. Be to, jūsų žodžiai neabejotinai pasieks jūsų pokalbio temą. Komandinis darbas visada turėtų būti nuspalvintas ryškiomis draugiškumo, tarpusavio pagalbos ir palaikymo spalvomis.
Teigiamai kalbėkite apie darbo planus
Palyginkite: „Puikios naujienos! Mums buvo paskelbta kampanija, kurią įvykdę gausime … ir„ Vadovybė mums davė naują užduotį. Turėsime įsitempti, kad tai įvykdytume, kitaip … “. Pasiruoškite pergalei, o ne pralaimėjimui.
Kai pakeisite požiūrį į savo žodžius ir išmoksite visada rasti perspektyvą net ir beviltiškiausiu atveju, kopimas karjeros laiptais taps artimiausia perspektyva.
