Samdydamas pardavėją jo parduotuvėje ar prekybos centre, darbdavys dažnai domisi priežastimi, kodėl palieka ankstesnį darbą. Atleidimas iš darbo kartu su konfliktu neigiamai veikia būsimo darbuotojo reputaciją. Jei žmogus turi gerų rekomendacijų, tada dažnai nėra problemų dėl užimtumo. Tačiau kartais kyla ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio.
Tai būtina
Inventoriaus tvarka ir aktas
Nurodymai
1 žingsnis
Kilusios konfliktinės situacijos sprendžiamos atsižvelgiant į darbo sutartį ir Darbo kodeksą. Net jei sutartis nebuvo sudaryta, pardavėjas neatleidžiamas nuo atsakomybės. Žalą padaręs darbuotojas privalo ją atlyginti. Bet pareiga atlyginti yra nustatyta tik tuo atveju, jei trūkumas atsirado dėl neteisėtų veiksmų, tai yra, jei darbuotojas nevykdė ar blogai atliko savo tarnybines pareigas.
2 žingsnis
Jei trūkumo faktas pasitvirtina, šalys turi teisę konfliktą išspręsti savanoriškai. Tai yra, pardavėjas arba savarankiškai atlygina žalą, arba darbdavys iš darbuotojo atlyginimo sulaiko nustatytą pinigų sumą. Kai kuriais atvejais pardavėjas kategoriškai atsisako pripažinti savo kaltę, tada darbdavys pateikia teismui reikalavimą išieškoti trūkumą.
3 žingsnis
Norint išieškoti skolą teisme, reikia užfiksuoti inventorizacijos faktą, nurodyti trūkumą, tada raštu paprašyti darbuotojo grąžinti skolą. Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys turi gauti rašytinį atsisakymą.
4 žingsnis
Pateikiant ieškinį teismui, būtina pateikti darbdavio ir pardavėjo laiškų originalus, neatsižvelgiant į tai, ar laiške yra atsisakymas ar sutikimas. Jei buvo sudaryta darbo sutartis, prie prašymo taip pat turi būti pridėtas jos originalas. Trūkumus įrodančius dokumentus - inventorines pažymas, pirminius buhalterinius dokumentus ir, galbūt, kitų darbuotojų memorandumus teismas turės išaiškinti aplinkybėms.
5 žingsnis
Inventorizacijos tvarka turi būti parengta laikantis taisyklių, t. reikalingas nurodymas atlikti inventorizaciją. Jei aktas surašytas neteisingai, teismas negali priimti svarstyti neteisingai įformintų dokumentų arba laikyti juos nepriimtinais įrodymais.
6 žingsnis
Teismas išsamiai susipažins su visomis bylos aplinkybėmis, išnagrinės pateiktus dokumentus ir spręs, ar tenkinti darbdavio reikalavimus, ar atsisakyti.
7 žingsnis
Pažymėtina, kad privalomas trūkstamos sumos surinkimas, neviršijant vidutinio mėnesio pardavėjo uždarbio, atliekamas pavedimu, kuris turi būti išduotas ne vėliau kaip per mėnesį nuo padarytos žalos dydžio nustatymo dienos.
