Mokėjimą už savaitgalius ir atostogas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima tik kraštutiniu atveju, jei susiklostė ypatingos ar nepaprastos aplinkybės, ir tik gavus raštišką pačių darbuotojų sutikimą. Tačiau yra situacijų, kai darbdavys gali legaliai dirbti be rašytinio sutikimo. Jas taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tai būtina
skaičiuoklė ar kompiuteris su 1C programa
Nurodymai
1 žingsnis
Atostogos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Laisvos dienos yra tos dienos, kurias nustato darbo grafikas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba pagal laipsnišką grafiką, šeštadienis ir sekmadienis nelaikomi poilsio dienomis. Darbuotojams, turintiems 5 dienų darbo savaitę, laisvos dienos laikomos šeštadieniais ir sekmadieniais, o 6 dienų darbo savaitės - sekmadieniais. Visų Rusijos atostogos laikomos laisvadieniais visiems, neatsižvelgiant į grafiką, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį už juos reikia mokėti dvigubą sumą, net jei darbuotojas šiomis dienomis dirba pagal savo savo tvarkaraštį.
2 žingsnis
Jei darbuotojas gauna atlyginimą už darbą, kad sumokėtų už savaitgalį ar atostogas, apskaičiuokite einamojo mėnesio vienos darbo dienos kainą, padauginkite iš savaitgalį ar atostogų dirbtų dienų skaičiaus ir padauginkite iš 2. Taip pat galite apskaičiuokite einamojo mėnesio vienos valandos kainą, padalindami atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus per tam tikrą mėnesį. Padauginkite gautą skaičių iš darbo valandų, praleistų savaitgalį ar atostogas, sumos ir padauginkite iš 2. Vietoj dvigubo atlyginimo darbuotojas gali pasinaudoti papildoma laisva diena. Tokiu atveju už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sumokėkite vieną sumą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas gauna darbo užmokestį už savo darbą, apskaičiuokite atliktą darbą ir padauginkite iš 2 kainą. Galite sumokėti dvigubą darbo užmokesčio kainą, apskaičiuodami vidutines vienos darbo dienos išlaidas einamąjį mėnesį.
4 žingsnis
Jei darbuotojas gauna valandinį darbo užmokesčio tarifą už savo darbą, padauginkite dirbtų valandų skaičių iš darbo užmokesčio normos ir padauginkite iš dviejų, kad sumokėtumėte už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.
5 žingsnis
Šis skaičiavimas atliekamas pagal darbo įstatymus. Įmonės vidaus nuostatuose galite nustatyti kitas skaičiavimo taisykles, pavyzdžiui, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis mokėti trigubai. Svarbiausia, kad tai nepažeistų darbuotojų interesų, o išmokos neturėtų būti mažesnės nei dvigubai didesnės.
